為進一步檢驗導師帶徒活動成效，考察新員工專業實操能力，5月19日至20日，二公司舉行內業崗位技能競賽。在賽場上，除了有嚴肅的考試、緊張的比拼，還有一些有創意的瞬間值得記錄。

在財務管理系列崗位技能競賽中，為增強考核的實效性，二公司首次創新推出“考試+講解”相結合的考評模式。針對難度性較大的資產負債表等財務報表編制，二公司在競賽結束后立即安排導師對考試難點進行講解，確保新員工們能第一時間對考點加深印象，最大程度地汲取知識。

導師蔣云輝表示，相對以往，本次考核內容和形式更加實用和全面，考核知識點也更貼近日常業務。新員工在考核中必須要細心耐心，拿出平時所學認真對待，才能取得優秀成績。

導師講解報表  陳莎莎/攝

今年，二公司推出“新員工與業務導師同考一套題”的考核模式，在考場上第一次出現“師祖”、師傅、徒弟三屆同臺競技，各展風采的精彩畫面?！皫熥妗焙螘r能、師傅沈桂林，徒弟施繼林、沈開德、周建武五人正面交鋒，立分高下，展現了路建年輕一代勇于爭先，拼搏有我的競技精神。

新員工周建武在考后表示：新的考核方式很有意義，既能檢驗學習成果，又能查漏補缺，讓我找到今后仍需繼續努力的方向。成長導師、業務導師與我同考，讓我更加信心滿滿地去完成考核。

施繼林、沈桂林、何時能、沈開德、周建武合影  白智強/攝

為切實了解新員工的綜合素質，判斷新員工的崗位勝任能力，黨務政工和協調管理系列首次迎來了“多對一”面試考核。評委組由相關部門成員組成，考生按順序逐一進入考場，封閉式作答?？荚噧热莅h建工作調研的迎檢方案、宣傳重點和臨時用地的整改報告等，通過考核，不僅能讓公司了解新員工在實際工作的實操能力，還能讓新員工認識到自身不足，從而有針對性地進行改善，尋求更大的進步。

新員工韋燕金在面試考核后表示：作為考生，在“問”“答”中能夠讓我更加直觀的認識自己的思維邏輯、專業掌握程度、語言表述能力、以及現場應變能力等，清晰的看到了自己的長短板，找準了今后繼續成長的方向。

考生作答  朱宇澄/攝

2021屆導師帶徒期滿考核系列活動賽程過半，下一步，公司將持續優化外業崗位技能競賽和“我進步 我來說”演講比賽考核模式，多角度、多維度對新員工進行考核，為公司挖掘更多有發展潛力的新員工，構建一支充滿生機的人才隊伍。

崗位技能競賽（黨委政工、協調管理系列）合影  朱宇澄/攝